锐明技术

岗位职责：理解业务战略痛点，协同诊断并提供HR策略；主导关键人才管理与梯队建设；推动绩效管理，优化组织架构；落地HR政策与项目。岗位要求：本科以上学历，5-7年HR经验，3年以上研发/技术类HRBP经验，汽车电子等相关行业优先，精通HR模块，具备组织诊断与人才发展能力。